近些年的房地產(chǎn)熱衍生了燈飾行業(yè)的繁榮，但隨著消費(fèi)者生活品質(zhì)的提高，對(duì)燈飾產(chǎn)品的外觀和質(zhì)量有了更高要求，燈飾不僅能作為照明使用，作為房間的點(diǎn)睛之筆更要具有觀賞價(jià)值。因此需要燈飾設(shè)計(jì)者具有較高的審美觀和專業(yè)性，從而引發(fā)諸多燈飾企業(yè)求賢若渴，紛紛到燈都人才網(wǎng)尋找燈飾設(shè)計(jì)人才，甚至不惜重金聘請(qǐng)資深燈飾設(shè)計(jì)師。

　　燈飾企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是思想文化的競(jìng)爭(zhēng)，除了基本專業(yè)知識(shí)，更需要燈飾設(shè)計(jì)者懂得創(chuàng)新、人文、審美、以及心理學(xué)等等，因此誰(shuí)能最先慧眼識(shí)珠尋得千里良駒，誰(shuí)就能引領(lǐng)燈飾行業(yè)潮流，搶先一步占據(jù)市場(chǎng)份額。因此燈都人才網(wǎng)最熱門的就是燈飾設(shè)計(jì)類招聘崗位，可劃分為繪圖人員，燈飾設(shè)計(jì)人員和資深燈飾設(shè)計(jì)師。其中燈飾設(shè)計(jì)人員是最吃香的，也是流動(dòng)性最大的。

　　據(jù)某燈飾企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，資深燈飾設(shè)計(jì)師固然屬于行業(yè)高端人才，但主要是較大型的燈飾企業(yè)需求為主，待遇非�？捎^，人員相對(duì)也比較穩(wěn)定，因此崗位需求量不算太大。但燈飾設(shè)計(jì)人員有一定的創(chuàng)新能力和想法，在行業(yè)內(nèi)比較吃香，流動(dòng)性也較大，是崗位需求量最大的群體。其次還有采購(gòu)，倉(cāng)管，跟單等等崗位也需招兵買馬。

　　燈飾企業(yè)相關(guān)人才的急缺，制約了燈飾行業(yè)發(fā)展的步伐，因此許多知名的燈飾企業(yè)匯聚一堂，希望燈都人才網(wǎng)能鼎力相助。而作為國(guó)內(nèi)燈飾領(lǐng)域唯一的專業(yè)招聘網(wǎng)站，燈都人才網(wǎng)將不遺余力地幫助燈飾企業(yè)尋找燈飾人才，同時(shí)也幫助燈飾專業(yè)人才尋得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此除了網(wǎng)絡(luò)招聘之外，燈都人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)還在古鎮(zhèn)舉行了許多大型的室內(nèi)、室外招聘會(huì)。以及櫥窗廣告等，并憑借豐富的人力和媒體資源，通過(guò)廣告和專場(chǎng)招聘會(huì)等形式為燈飾企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，并依靠專業(yè)的服務(wù)品質(zhì)，成功贏得近130萬(wàn)個(gè)求職者和5萬(wàn)多家企業(yè)的信賴。

　　據(jù)悉，燈都人才網(wǎng)除了網(wǎng)絡(luò)招聘，還開辦了多個(gè)技能、學(xué)歷教育培訓(xùn)班和企業(yè)管理培訓(xùn)班，志在提升燈飾行業(yè)人才的綜合素質(zhì)和燈飾人力資源管理的整體水平，同時(shí)還開辦了“HR經(jīng)理人俱樂(lè)部”，每年都會(huì)邀請(qǐng)數(shù)家知名企業(yè)的燈飾精英，本著資源共享，相伴成長(zhǎng)的理念，為全國(guó)燈飾企業(yè)人力資源部提供一個(gè)交流經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互通有無(wú)、暢所欲言的交流平臺(tái)。